UNIVERSIDAD PRIVADA EN QUERÉTARO
Descripción del Empleo
FINALIDAD DEL PUESTO
El Gerente de Desarrollo Organizacional es responsable de diseñar, implementar y liderar estrategias que fortalezcan la cultura organizacional, fomenten el bienestar integral de los colaboradores y promuevan el desarrollo del talento en alineación con los valores institucionales y los objetivos estratégicos de la Universidad. Su labor impulsa el crecimiento sostenible de la organización, la transformación positiva del clima laboral, la gestión del cambio y el desarrollo de líderes, asegurando una experiencia laboral significativa y un entorno propicio para el desarrollo integral de los colaboradores en beneficio del individuo, de la propia institución y de la sociedad en general.
Responsabilidades
- Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional e impulsar iniciativas que fortalezcan la cultura institucional, fomenten la innovación y mejoren la efectividad organizacional.
- Liderar los procesos de diagnóstico de clima y cultura organizacional, estableciendo procesos consistentes y confiables para la medición, análisis y seguimiento del clima laboral y percepción cultural.
- Diseñar e implementar programas de desarrollo de liderazgo para desarrollar las competencias de liderazgo en niveles directivos, académicos y operativos.
- Apoyar e impulsar procesos de transformación institucional mediante metodologías de change management.
- Promover el bienestar integral del colaborador alineando estrategias de bienestar físico, emocional, profesional y social al modelo institucional.
- Dirigir el diseño y la ejecución de programas de capacitación y aprendizaje continuo, supervisando el diseño, ejecución y evaluación de los planes de formación continua del personal académico y administrativo.
- Fomentar la comunicación organizacional efectiva impulsando prácticas que mejoren la claridad, consistencia y alcance de la comunicación interna.
Requisitos
- Nivel de estudios: Posgrado en administración, relaciones industriales o áreas afines
- Indispensable: experiencia en Desarrollo organizacional de 3 a 5 años
- Indispensable: Desarrollo Organizacional y metodologías de diagnóstico de cultura y clima laboral
- Indispensable: Modelos de gestión del cambio como ADKAR, Kotter, etc
- Indispensable: Modelos de gestión del talento, del desempeño, feedback
- Indispensable: Planeación estratégica del talento.
- Indispensable: Analítica de talento, plataformas tecnológicas de gestión del talento, LMS
- Deseable: Generalista de Recursos Humanos
- Inglés: Intermedio
- DisponibilIdad para viajar: FRECUENTEMENTE
Habilidades
- Comunicación efectiva
- Creatividad e innovación
- Desarrollo del personal
- Integración institucional
- Liderazgo
- Pensamiento analítico
- Solución de conflictos y negociación
